能有“一最”的都是優(yōu)秀的員工。這么優(yōu)秀的員工，待遇是不是要比其他員工高一些？這樣才能激勵(lì)更多的優(yōu)秀員工的誕生，一個(gè)老板，每個(gè)月要給員工發(fā)放數(shù)十萬(wàn)的勞動(dòng)報(bào)酬，可是員工們還是覺得待遇低了，勞累了一個(gè)月，拿到的也就只夠買柴米油鹽的錢。于是優(yōu)秀的員工們跳槽的跳槽，離職的離職，剩下一大堆濫竽充數(shù)、混日子的人，企業(yè)效益跟不上，投資的成本收不回來(lái)。老板們就得想方設(shè)法的應(yīng)付銀行的民間的高額利息無(wú)暇管理企業(yè)，就這樣，一個(gè)個(gè)碩大的企業(yè)面臨倒閉。

換一個(gè)想法：企業(yè)聘的個(gè)個(gè)都是“五最”聚齊的人，是不是企業(yè)就能長(zhǎng)盛不衰呢？問世間這樣的人哪里請(qǐng)，誰(shuí)又請(qǐng)的起？

如果老板們的思維只是固定在“請(qǐng)人”，單憑的靠人來(lái)完成生成，也很難做大，創(chuàng)業(yè)十年二十年依然還是一個(gè)小作坊，小小加工廠。原因何在？因?yàn)槟愕纳沙杀咎�，產(chǎn)量跟不上，大單接不了，只能小打小鬧，雖然兢兢業(yè)業(yè)的管理，最后還不如人家一個(gè)打工的掙的多。

有沒有這樣的超人:“五最”齊聚，又是所有老板們請(qǐng)的起的超級(jí)廉價(jià)勞動(dòng)力？

“有”！贛云胸有成竹，也非常干脆的回答你這個(gè)問題,一個(gè)比超人更超能的人，它就是機(jī)“棄”人，如果你能看到三年五年，甚至十年百年的未來(lái)規(guī)劃，那么它比任何廉價(jià)勞動(dòng)力更加廉價(jià)！

贛云食品機(jī)械，為肉類、果蔬、米面加工生產(chǎn)企業(yè)提供超能的機(jī)“棄”人，用食品機(jī)械代替手工操作，有效解決客戶生產(chǎn)問題，就是我們的價(jià)值所在！

發(fā)布時(shí)間：2015/3/29 11:05:36,閱讀：2949,發(fā)布人：admin

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比超人更超能的人-贛云機(jī)“棄”人

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